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当前国有企业负责人主要采取年薪制，薪酬一般由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪是企业负责人的年度基本收入。《中央企业负责人经营业绩考核办法》规定，根据中央企业负责人任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，确定任期内年薪水平，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。

责任编辑：张国帅责任不悬空 监管要落地（论策）人民日报 苏 　洁此次考核巡查发现，除企业主体责任存在薄弱环节，政府及相关部门在加强安全生产方面还存在差距。一是落实安全发展理念有差距。规划不同步，有的省份未将安全生产规划等指标纳入年度地区国民经济社会发展规划；布局不合理，有的产业聚集区未能与住宅区、旅游区等实现有效空间隔离；盲目上项目，有的市县园区发展把关不严格，盲目引进淘汰落后产能，带来安全隐患。

[“假APP”]2017年5月，北京协和医院官方微博上发布的一则“假冒协和APP”的声明引起广泛关注。该院在声明中指出，医院发现假冒协和皮肤科的APP“协和皮肤病专科”，已有患者受骗。医院声明，协和医院与名为“协和皮肤病专科”的APP无任何关系，请患者不要上当受骗；挂号请认准协和唯一官方APP“北京协和医院”。

为应对疫情影响，全球多个国家和地区央行纷纷降息，释放流动性。但海外疫情对包括A股在内的全球股市的影响仍不容忽视。海通证券荀玉根、郑子勋最新策略观点认为，经历前一周下跌后，A股最近一周再次上涨，有些指数创了2月4日以来新高。但是，海外疫情还在蔓延，欧美股市大幅波动，A股还将反复盘整，需保持耐心。

对外，加快商谈或升级自由贸易协定。11月12日，中国与新加坡签署自贸协定升级议定书，互相给予对方投资者高水平的投资保护，并纳入了全面的投资者与国家间争端解决机制。同月17日，中国与秘鲁启动自贸协定升级谈判。同时，区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）谈判也在加紧推进。此外，随着中日关系转圜，此前受政治影响“难产”的中日韩自贸区建设亦在提速。

当日，百度度秘事业部总经理景鲲在微信朋友圈里表示：“度秘创新业务从一个团队，到一个事业部，再到一个业务群组，一步一个脚印！”景鲲透露，截至2018年1月，搭载百度智能语音交互技术平台DuerOS的智能设备激活数量已经突破5000万，月活跃设备超过1000万。